Reunión correspondiente al último
trimestre de 2016. Tras la firma del acta anterior se define el calendario de
reuniones de 2017.
La coordinadora de prevención
afirma que la siniestralidad ha mejorado en 2016 pese, a los dos accidentes sin
baja sucedidos desde la última reunión. En todo el año 2016 solo ha habido un
accidente con baja den Castilla y León.
Se comenta también un accidente
significativo, que podría haber sido de bastante gravedad, que ha sucedido en
nuestra UT, aunque fuera de Castilla y León, en Navarra.
Formación en prevención de riesgos laborales: Había dos cursos
previstos para 2016 que finalmente se han aplazado hasta febrero de 2017 (curso
práctico de extinción de incendios y formación en prevención en el vivero
forestal). Se espera planificar al menos otros dos, aún sin fecha, sobre
conducción 4x4 y el uso del desfibrilador.
Se pregunta sobre el Documento de líneas de mejora que
presentamos hace meses con propuestas de la RLT, después de la última
evaluación de riesgos psicosociales. Los representantes de la empresa comentan
que se trasladó a la dirección en Madrid y no ha habido respuesta. Se va a
realizar una nueva evaluación de riesgos
psicosociales, esta vez a nivel nacional. Las encuestas comenzarán en breve
con algunos puestos de trabajo de Valladolid y veterinarios en Navarra, que son
las previstas para este año. Está previsto hacer las encuestas a todo el
personal de la UT3 a lo largo de 3 años.
Desde la sección sindical de CCOO
recomendamos que todo el mundo realice
las encuestas y conteste con sinceridad, para que la evaluación pueda ser un
buen reflejo de la UT y del colectivo en el que se encuentre cada uno. El
anonimato está garantizado y los resultados deberían conllevar posteriormente
las acciones necesarias para una mejora de la situación laboral o la resolución
de los problemas que se detecten. Aunque no podamos asegurar que la empresa
vaya a tomar estas medidas posteriores, seguiremos intentándolo y demandándolo.
Plan de movilidad en curso, la coordinadora de prevención comenta que está
gestionado por una comisión a nivel nacional. Los representantes de los
trabajadores preguntan si se ha hecho algo al respecto de una propuesta de la
reunión anterior relacionada con este asunto, teniendo conocimiento de que el Ayuntamiento
estaba preparando el plan de movilidad urbana y sostenible, se propuso que la empresa
dirigiera un escrito al Ayuntamiento para solicitar alguna nueva línea de
autobuses que viniera al polígono desde otros lugares de forma directa.
No se había realizado finalmente
ninguna gestión, pero se comenta que sería mejor hablar con la asociación
empresarial del polígono San Cristóbal, y se insta a preguntar al respecto.
La coordinadora de prevención
comenta que se está estudiando habilitar
alguna zona como “sala de lactancia”
en todas las oficinas del grupo. La RT lo considera positivo.
Se nos informa también
sobre los cambios principales en las normas de prevención de la empresa.
Ha habido modificaciones en:
- · PRL 00 PLAN DE PREVENCIÓN
- · PRL 01 VISITAS DE SEGURIDAD E INSPECCIONES PLANIFICADAS
- · PRL 04 REUNIONES DE SEGURIDAD.
Preguntamos por el nuevo catálogo de EPIs y nos responden
que aún no se ha producido la adjudicación, de modo que no está preparado.
Se comentan también los retrasos en los reconocimientos médicos
que se han producido este año en Burgos y Salamanca, el Servicio de Prevención
informa que se harán en breve
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