El día 21 de junio se conoció una importante sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Hasta ahora en materia de coincidencia entre las vacaciones anuales y las bajas médicas por enfermedad común, la Jurisprudencia reconocía el derecho a que se fije un nuevo período de vacaciones, cuando éstas no se han podido disfrutar por comenzar una incapacidad temporal previamente al inicio de las vacaciones fijadas (diferentes sentencias del Tribunal Supremo y conflictos colectivos de nuestro ámbito -Banco Santander, Contact Center- con sentencias o acuerdos en la Audiencia Nacional , a raíz de una sentencia anterior del mismo Tribunal de Justicia de la Unión Europea , de 20/01/2009)
A raíz de un conflicto colectivo iniciado en el sector de Grandes Almacenes, recurrido por la patronal al Tribunal Supremo, éste elevó la cuestión al Tribunal de Justicia de la Unión Europea , en la medida en que el recurso de casación se refería al supuesto en que la incapacidad laboral sobreviene una vez iniciado el período de vacaciones anuales retribuidas, planteando al Tribunal de Justicia una cuestión prejudicial.
El Tribunal Europeo ha dictaminado que el derecho a vacaciones anuales retribuidas no puede interpretarse de manera restrictiva, y por ello la Directiva 2003/88/CE relativa a determinados aspectos sobre ordenación de tiempo de trabajo se opone a que disposiciones nacionales establezcan que un trabajador que se encuentre en situación de incapacidad laboral sobrevenida durante el período de vacaciones anuales retribuidas no tenga derecho a disfrutar posteriormente de las vacaciones anuales coincidentes con el período de incapacidad laboral.
Por tanto el Tribunal Supremo tendrá que dictar sentencia sobre el conflicto planteado en el Sector de Grandes Almacenes, reconociendo el derecho a, una vez iniciado el periodo vacacional, si sobreviene un periodo de IT, se puedan suspender las vacaciones y recuperar tras la finalización de la IT.
