Firma del acto de conciliación del PDC
de Tragsatec
El pasado
martes, 27 de mayo, se celebró la vista del juicio por el Procedimiento de
Despido Colectivo (PDC) de Tragsatec en la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.
En dicho
acto, la Dirección
de la empresa planteó la posibilidad de que se aplique a Tragsatec la sentencia
firme que dicte el Tribunal Supremo ante el recurso presentado por la empresa
contra la sentencia dictada por la Audiencia Nacional
el pasado 28 de marzo por el PDC de Tragsa; readmitiendo provisionalmente, en
un plazo máximo de 15 días hábiles, a los despedidos de Tragsatec por
aplicación del Procedimiento de Despido Colectivo (PDC).
Desde la Sección Sindical
de Comfia-CC.OO., consideramos razonable la propuesta planteada por la Dirección de la empresa
ya que era algo que demandábamos desde la sentencia de Tragsa, por lo que el
acto de conciliación finalizó, como es bien sabido, con avenencia de las
partes. Siendo además conscientes de que había posibilidades que la Sala diera el caso por
juzgado, lo elevara al Tribunal Supremo y Tragsatec se quedara sin sentencia de
la Audiencia
y sin acuerdo de conciliación, es decir, a la espera de que el Supremo resuelva
dentro de un año y medio y que los trabajadores despedidos no fueran readmitidos.
Debemos
aclarar que este acuerdo no pone “fin al litigio”, tal y como manifiesta la empresa
en su comunicación en la Intranet,
ya que como acabamos de aclarar, el PDC de Tragsatec queda supeditado a lo que dictamine
el Tribunal Supremo. Esto implica que los trabajadores que han interpuesto demanda individual
contra sus despidos, deberán continuar con las mismas siguiendo las indicaciones de sus abogados.
Respecto
al Acta de conciliación ya publicada, queremos precisar el párrafo al que hace
referencia sobre el art. 297.1 de LJS, según el cual si la empresa no encuentra
una ubicación para los trabajadores que tiene que readmitir, bien porque no
encuentre trabajo para ellos o no se ajusten al perfil necesario, podrá eximir a los trabajadores del servicio,
pero tendrá la obligación de abonar sus salarios.
Seguiremos
informando.
