El
pasado miércoles 9 de diciembre tuvo lugar una nueva citación en el SIMA
(Servicio Interfederal de Mediación y Arbitraje) con motivo de la convocatoria
de un paro parcial el día 17 de diciembre y huelga de día completo el 12 de
enero (la Ley establece la obligatoriedad de pasar por el SIMA previo a la
convocatoria de una huelga o paro).
Por
motivos logísticos y para conseguir un mayor seguimiento por parte de todos y
todas, el Comité de Huelga, formado
por CCOO, UGT, CSIF y CGT, decidió
hacer modificaciones en las
concentraciones previstas, convocando acciones en estos dos días y
desconvocando otros ya previstos.
En
el SIMA, la Representación Legal de los
Trabajadores propuso a la empresa la desconvocatoria de todas las acciones a
cambio de no ejecutar el PDC y pactar un calendario real de reuniones con
el fin de llevar a cabo una negociación de medidas que aseguren la viabilidad
de la empresa. La empresa se negó.
Tras
esta primera negativa, los mediadores
del SIMA les plantearon un aplazamiento de la ejecución del ERE, lo cual a la empresa tampoco le valió.
Por
último, los mediadores propusieron un
arbitraje en el propio SIMA que acercara las posturas de ambas partes, a lo
cual la empresa se negó nuevamente
argumentando que teniendo una sentencia de procedencia del Tribunal Supremo no
van a someterse a ningún arbitraje.
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