En reunión mantenida en el día de ayer por el Comité de
Tragsatec Valladolid con la gerencia de RR.LL y la Gerencia de la Unidad
Técnica de Tragsatec en UT3 os hacemos un pequeño resumen de cómo se nos ha
trasladado la situación en lo que se refiere a asistencias.
En principio está renovado todo, pese a una situación
administrativa complicada. Hubo encargos que se recibieron anticipadamente para
2017.
Consejería de Agricultura y Ganadería: Todos los encargos
existentes se han renovado.
Consejería de Fomento y Medio Ambiente:
- Gestión de ayudas: ha sido renovada por el mismo importe. Se realizarán trabajos nuevos, incidiendo más en los controles de campo y quizá otros diferentes.
- Incendios: aún no toca renovar el pliego, pero cabe la posibilidad de contratar algún técnico más.
- Caza: no se renueva al no haber ya personal, pero se realizará para ellos una base de datos de ORACLE.
- Nuevos encargos: Hay posibilidad de una prueba piloto que consistiría en una concentración parcelaria forestal, pero esto se retrasará.
Confederación Hidrográfica del Duero: Todos los encargos se
renovarán, aunque:
- Manteduero: está en tramitación, ya muy avanzada.
- Registro: se encuentra abierta aún, pero con la tramitación avanzada.
- Apoyo CHD: también tiene muy avanzada su tramitación.
- Integra (informática): sería un nuevo encargo, que tiene ya informe favorable. Se han realizado trabajos preparatorios de integra. El plazo en principio sería de dos años, pero hay que tener en cuenta que es la implementación de un desarrollo tecnológico con lo que ello conlleva.
- Integra (CAU): sería una nueva asistencia con perfil técnico para atender incidencias técnicas en el marco de integra. Está pendiente de configurar el equipo, que podría estar formado por tres o cuatro técnicos.
- Bienes muebles: está listo, en cuanto haya presupuesto se hará la encomienda.
- Bienes inmuebles: se sigue ejecutando el servicio.
PLAN DE FORMACIÓN
Se han ejecutado en el 2016 un total de 1676 horas de
formación, de los 4928 € se han ejecutado 4089 € y contra proyecto se han
cargado otros 1024 €.
Para el año 2017 hay un incremento sustancial de la
asignación para formación, aproximadamente 3000 € más para toda la UT3.
La detección de las necesidades formativas no debe hacerse
al margen de la plantilla. Así que reiteramos lo que hemos dicho otras veces, si
consideráis que un curso que habéis encontrado se adapta a vuestras
necesidades, podéis darle traslado a vuestro responsable, y, si lo consideráis necesario,
podéis darle traslado también a la gerente de la Unidad Técnica de Tragsatec en
esta UT3.
Ante la falta de respuesta o cualquier otra dificultad
podéis dirigiros a cualquier delegado/a de personal para comunicárselo.
Recordaros que hay en la intranet un catálogo de cursos que podéis consultar
(aunque para hacer un curso no tiene que estar allí necesariamente) y que
también podéis comunicarnos cualquier posible mejora que se os ocurra proponer.
VARIOS
Aparcamiento: en la reunión anterior propusimos que
para los coches de alquiler se les habilitaran plazas contiguas, para evitar
posibles golpes con coches particulares. Se nos emplazó a enviarlo por escrito
y así se hizo. Ante la falta de respuesta y actuación volvimos a preguntar y,
por lo visto, no se ve necesario por parte de la administración del edificio. No
obstante, volveremos a enviar un escrito como Comité a la Gerencia de
Administración junto con otra solicitud para que se faciliten más llaves para
las ventanas de las oficinas de la calle Cobalto.
Vacaciones personal eventual e indefinidos no fijos:
se trasladó la queja de que todos los años hay gente que no puede solicitar
todas las vacaciones por la intranet, ya que tiene una fecha de finalización de
contrato grabada que no se encuentra bien actualizada.
Notificaciones al personal que no tienen fácil el acceso
a la intranet: se ha solicitado que se tenga en cuenta esta circunstancia
para el personal que está en oficina de cliente y tiene el acceso a la intranet restringido, de
cara a notificaciones de la empresa.
Finalmente, se ha solicitado que se nos notifiquen en
tiempo las bajas que se producen en la empresa, así como las altas que puedan
producirse después de un traslado. A pesar de la obligación legal, no se nos
estaban notificando o se hacía con mucho retraso.
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