En la reunión mantenida el pasado día 31 con la RR.HH y la Gerente de la UT3 de Tragsatec, se ha realizado un repaso de las
asistencias de esta Delegación y en principio hay buenas perspectivas, ya están
formalizados los encargos de Integra y Riveras y avanzada la tramitación en dos
pliegos de Calidad y un pliego de Planificación Hidrológica. La asistencia de
bienes muebles está “reparada”, la empresa ha solicitado oficio de intervención
para ver dónde está el problema.
Después de mucho tiempo desde la Consejería
de Agricultura se nos ha encargado realizar títulos de propiedad, es un primer
encargo, que posiblemente derivará en otro a finales de año, todo ello se
abordará, en principio, con la gente que esté disponible.
De esto se deduce que en Agricultura
“no hay veto a encomiendas”, por lo que las perspectivas son buenas, al igual
que lo son en Hacienda donde hay encomendado un servicio por dos años más.
Formación
Nos comunican que en Castilla y
León hay destinado para formación 5803.76€ de los cuales ya se ha ejecutado el
41% que ha supuesto el desembolso de 2397€. De lo ejecutado dos cursos han sido
bonificados con lo que tendremos un reembolso de dinero que se podrá destinar a
otra formación.
Se piden datos desglosados y nos
informan de que en Castilla y León se han formado 27 personas en plantilla en
2016, 14 hombres y 13 mujeres, 8 de ellas con jornada reducida.
Cambios en la Delegación
La representación de la dirección
dice que los cambios realizados en la delegación corresponden a cambios
organizativos y nada tiene que ver con el organigrama.
Permisos o bajas médicas
Volvemos a preguntar por aquellas
personas que, previamente a que la Delegación notificara que desde el primer
día de enfermedad había que traer la baja médica, habían traído parte de reposo y se les había
denegado la incidencia. Nos han informado de que queda una persona y que se le
ha indicado que si puede vaya al médico a pedir la baja. Entendemos que no se debería
forzar a nadie a coger un día de vacaciones o asuntos por este motivo, ya que
era algo totalmente desconocido para el personal.
Como recordaréis, desde esta
Sección Sindical de CCOO tenemos judicializado el tema y será la Audiencia
Nacional la que se pronuncie al respecto.
Horario
Debido a que el permiso anterior
está recogido en Acuerdo de Homologación y la empresa ha decidido saltárselo,
hemos vuelto a solicitar a RRHH que se reduzca la hora mínima de la comida a
media hora porque entendemos que ya no vale la excusa habitual de que como está
fijado en el Acuerdo de Homologación no se puede cambiar.
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