Tras el estudio de la propuesta remitida por la empresa el pasado 28 de septiembre, que
contenía a grandes rasgos:
- 12 horas al año de formación obligada por persona en horario laboral, con la posibilidad de ampliar el número de horas siempre que lo que supere ese umbral sea fuera de la jornada laboral.
- La modalidad formativa será principalmente On-line o teleformación.
- Cursos de materias generales que puedan abarcar al mayor número de participantes posible, como inglés, técnicas de comunicación, etc. Comunicado
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