El pasado jueves 28 de junio se aprobó la Ley de Presupuestos Generales del Estado (LPGE) para el año 2018, en la cual se incluye la regulación del II Acuerdo para la mejora del empleo público y condiciones de trabajo que firmó CCOO como sindicato mayoritario con el anterior Gobierno, el pasado 9 de marzo.
Entre las mejoras que afectan a Tragsatec hay principalmente 3:
- La subida salarial
- Procesos de consolidación de empleo
- Jornada de 37,5 horas semanales
De estas tres mejoras, son de aplicación sin negociación colectiva parte de la subida salarial (1,75% para el año 2108) y la jornada laboral, aunque es necesario firmar un acuerdo con la empresa. La otra parte de la subida salarial (0,3% para el año 2018) y la consolidación de empleo van vía negociación colectiva.
En la presentación que nos hizo Dirección en la última reunión de la RSE del 26 de abril incluían los dos primeros puntos, pero no el de la jornada laboral.
Por este motivo, hemos enviado a Dirección un escrito solicitando que convoquen a la mayor brevedad posible a todos los Comités de empresa, delegados de personal y a la RSE (por los centros sin RLT) para recalcular los calendarios laborales del año 2018, ya que al día siguiente de la publicación de la Ley en el BOE ya no deberíamos hacer un promedio de 40 horas semanales, sino de 37,5 horas.
Estamos a la espera de su respuesta, ya que es cierto que para el personal acogido a horario de oficina Tragsatec no es urgente porque la jornada de verano dura hasta el 16 de septiembre, pero para el personal que trabaja a turnos, en campo o en cliente con horario fijo de 8 horas diarias durante todo el año, sí debería ser de aplicación desde el día siguiente de la publicación en BOE el tener que hacer 7,5 horas diarias. Para el personal acogido a jornada reducida habrá que ver cómo se aplica, ya que ahora su reducción no es sobre 8 horas, sino sobre 7,5 horas.
Más información en este COMUNICADO elaborado desde CCOO Tragsatec con la información más detallada, así como en la presentación en POWER POINT con las novedades de la LPGE 2018.
En la presentación que nos hizo Dirección en la última reunión de la RSE del 26 de abril incluían los dos primeros puntos, pero no el de la jornada laboral.
Por este motivo, hemos enviado a Dirección un escrito solicitando que convoquen a la mayor brevedad posible a todos los Comités de empresa, delegados de personal y a la RSE (por los centros sin RLT) para recalcular los calendarios laborales del año 2018, ya que al día siguiente de la publicación de la Ley en el BOE ya no deberíamos hacer un promedio de 40 horas semanales, sino de 37,5 horas.
Estamos a la espera de su respuesta, ya que es cierto que para el personal acogido a horario de oficina Tragsatec no es urgente porque la jornada de verano dura hasta el 16 de septiembre, pero para el personal que trabaja a turnos, en campo o en cliente con horario fijo de 8 horas diarias durante todo el año, sí debería ser de aplicación desde el día siguiente de la publicación en BOE el tener que hacer 7,5 horas diarias. Para el personal acogido a jornada reducida habrá que ver cómo se aplica, ya que ahora su reducción no es sobre 8 horas, sino sobre 7,5 horas.
Más información en este COMUNICADO elaborado desde CCOO Tragsatec con la información más detallada, así como en la presentación en POWER POINT con las novedades de la LPGE 2018.
En el día de hoy se ha enviado ESCRITO a la Dirección del Grupo Tragsa solitando la convocatoria urgente de los plenos de todos los Comités Provinciales, Delegadas y Delegados de Personal y a la Representación Sindical Estatal de Tragsatec (RSE), con el fin de negociar los nuevos calendarios laborales 2018 para que se adapten a la nueva normativa de jornada de trabajo, debido a la inmediatez de la aplicación de la Ley en cuanto sea publicada en el BOE, ya que no ha habido modificación alguna por enmiendas en el Senado al redactado de esta disposición.
Seguiremos informando
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