Firmado el II Plan de Igualdad de Tragsatec

 

Después de meses de trabajo el pasado día 21 de diciembre se llegó a un acuerdo entre las secciones sindicales integrantes de la comisión negociadora del II plan de igualdad y la empresa sobre el que sería el II Plan de Igualdad de Tragsatec. En el día de ayer, 10 de enero de 2022 se ha procedido a firmarlo para poder ser inscrito en el REGCON. En este Comunicado os informamos y en el mismo tenéis acceso al plan de igualdad consensuado.

 

Han sido muchos los datos analizados y que nos han permitido hacer una foto de la situación real de la empresa para poder sacar las conclusiones del diagnóstico que nos permiten decir que:

● Existe segregación vertical, con un mayor número de hombres en puestos de responsabilidad, evidenciándose el techo de cristal existente para las mujeres.

●Existe segregación horizontal, materializada en la feminización de una serie de puestos tradicionalmente asociados a los roles femeninos y la masculinización de otros asociados a roles masculinos.

● Existen brechas salariales, a favor del hombre, en los conceptos de complementos, que llegan a superar el 25% sin la existencia de un Sistema de Valoración de Puestos que las justifiquen.

● Existe desigualdad en el acceso a los puestos de promoción interna, que está protagonizado mayoritariamente por los hombres, sin una homogeneidad en los requisitos mínimos exigidos.

● Existe desigualdad en el tipo de contratación, donde el 65 % de los contratos a tiempo parcial son para las mujeres.

● Existe desigualdad en el uso de medidas de flexibilidad vinculadas a las reducciones de jornada por cuidado de menores que son, mayoritariamente, solicitadas por mujeres, lo que plantea la necesidad de fomentar la corresponsabilidad.

●  Existe una ausencia casi absoluta del uso inclusivo del lenguaje en todos los ámbitos de la empresa, lo que implica no nombrar a las mujeres, quienes representan el 54 % de la plantilla.

●  Se nota una falta  de cultura empresarial comprometida, de forma efectiva, con el Liderazgo con Perspectiva de Género.

 

En el comunicado adjunto tenéis acceso al II plan de igualdad donde están las medidas incluidas que tienen como objetivos intentar eliminar esas desigualdades que se han diagnosticado, o, al menos, iniciar el camino para ello, y mejorar la cantidad y calidad de datos existentes que permita realizar mejores diagnósticos de las desigualdades entre hombres y mujeres en el futuro, para seguir avanzando en su erradicación.

Unidos somos más fuertes. Afíliate!!!